아르바이트 4대 보험 가입기준은?

4대보험이란 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을 말합니다. 알바를 하는 경우에도 4대보험 가입이 필요할 수 있는데, 어떤 경우에 가입해야 하는지 궁금하시죠? 오늘은 알바 4대보험 가입 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

1. 4대보험 가입 기준

4대보험의 가입 기준은 각 기관마다 다를 수 있지만 일반적으로 다음과 같습니다.

 

건강보험

• 1개월간 소정 근로시간이 60시간 이상인 단시간 근로자
• 1개월 이상 계속 근무하는 일용근로자
• 1개월 이상 근무하기로 한 비상근 근로자

국민연금

• 18세 이상 65세 미만
• 1개월 이상 계속 근무하는 근로자 (소정 근로시간 기준 없음)

고용보험

• 18세 이상 65세 미만
• 1개월 이상 계속 근무하는 근로자 (소정 근로시간 기준 없음)
• 일용근로자 (단, 3개월 이상 근무하는 경우)

산재보험

• 사업장에서 일하는 모든 근로자 (근로시간 및 고용형태 관계 없음)

 

 

2. 알바의 경우

알바는 단시간 근로자로 분류되는 경우가 많습니다.

단시간 근로자의 경우, 1개월간 소정 근로시간이 60시간 이상이면 건강보험 가입 대상이 됩니다.

예시

• 월요일부터 금요일까지 하루 4시간씩, 주 20시간 근무하는 경우: 건강보험 가입 대상
• 토요일만 하루 8시간씩, 주 8시간 근무하는 경우: 건강보험 가입 대상 아님

 

 

3. 4대보험료 부담

4대보험료는 사업주와 근로자가 함께 부담합니다.

근로자 부담 비율은 다음과 같습니다.

• 건강보험료: 3.545%
• 국민연금: 4.5%
• 고용보험: 0.9%
• 산재보험: 0.5% ~ 2.0% (업종별 위험도에 따라 달라짐)

 

단기 아르바이트생 4대보험 가입해야 하나요? (yogiyo.co.kr)

단기 아르바이트생 4대보험 가입해야 하나요?

 

아르바이트 4대 보험에 대한 기본적인 정보와 건강 보험 가입 기준에 대해 알아보았습니다. 잘 확인하시고 아르바이트를 하시는데 있어서 4대보험 잘 이용하시기 바랍니다.